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北京大学16/17届就业质量报告对比,为什么毕业生首选华为?

2018-01-11 11:00 文章来源:百年英才 浏览量:52009

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北京大学16/17届就业质量报告对比,为什么毕业生首选华为?

今年是北京大学建校120周年,作为国内最顶尖的高校之一,北大的学子及其就业情况都备受关注。曾几何时,北大学子陆步轩卖猪肉的新闻就轰动全国,备受争议。

近日,北京大学官网又发布了2017届毕业生就业质量报告。在当前这个就业难的时代背景下,北大的高材生们会有什么样的职业选择呢?与2016届毕业生相比,又有哪些变化呢?请随百年英才小编一起来看看吧!

毕业生就业率对比

截至2016年10月31日,北京大学校本部就业率为98.30%,其中,本科毕业生就业率为97.39%;硕士毕业生就业率为98.78%;博士毕业生就业率为98.86%。

北京大学16/17届就业质量报告对比,为什么毕业生首选华为?

截至2017年10月31日,北京大学校本部就业率为98.85%,其中,本科毕业生就业率为98.07%;硕士毕业生就业率为99.31%;博士毕业生就业率为99.18%。

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百年英才小编:北京大学2017届毕业生就业率普遍略高于2016届毕业生,由上图可见,其毕业生就业状况并未受就业难大环境的影响,不愧是名校啊!(我们的学习群:537731207)

二、毕业生去向对比

2016年,北京大学毕业生去向分布图:

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2017年,北京大学毕业生去向分布图:

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百年英才小编:2016年、2017年,北京大学本科毕业生去向均以升学为主,硕士、博士毕业生均以就业为主。所不同的是,2016年,北京大学本毕业生国内升学占比为44.68%,出国(境)留学占比31.86%;2017年,北京大学本毕业生国内升学占比为44.31%,出国(境)留学占比30.85%。由此可见,本科毕业生选择继续深造的比例略有下降,而选择就业的比例稍有上升。

三、签约单位性质对比

2016年,北京大学毕业生签约单位性质分布:

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2017年,北京大学毕业生签约单位性质分布:

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百年英才小编:北京大学2017届毕业生的首选单位仍然是国有企业,而且比例比2016届毕业生上升了2.65%;所不同的是,2017届毕业生的第二选择已不再是2016届的民营企业,而是机关单位。

2016届毕业生选择公务员的比例为20.27,2017届毕业生选择公务员的比例为16.05,比2016届下降了4.22%。值得欣慰的是,2017届毕业生选择高等教育单位和科研设计单位的比例均有所上升。由此可见,北大学子在择业观上更倾向于自身价值的实现。

四、毕业生签约重点单位对比

2016年,北京大学毕业生签约重点单位:

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2017年,北京大学毕业生签约重点单位:

北京大学16/17届就业质量报告对比,为什么毕业生首选华为?

虽然两届毕业生都将华为视为就业单位首选,但2017届毕业生签约华为的人数大大增加。为什么连名校毕业生都喜欢选择华为呢?

据百年英才小编了解,华为除了给员工提供“五险一金”之外,还建立了商业保险和医疗救助保障机制,消除员工的后顾之忧。

除了薪酬福利,毕业生还很看重第一份工作的成长速度和空间,是否有牛人指点更为重要。而华为在全球设立了36个联合创新中心,有2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者。在这里,毕业生可以快速进步。而且,在华为工作不存在“论资排辈”,所有的干部都从基层成长起来,员工的级别和薪水完全由能力决定,给刚进入职场的年轻人提供了广阔的成长空间。

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